6月22日,宇通重工披露了2024年限制性股票激励计划(草案),拟向公司19名激励对象授予限制性股票820万股,授予价格为4.28元/股。
在激励对象方面,上述股权激励计划涉及的激励对象总人数为19人,包括宇通重工董事长、董事和中高级管理人员等。公司在综合考虑激励对象的岗位、职责及激励有效性基础上,此计划将拟激励对象分为两类,第一类激励对象1人,第二类激励对象18人。
在业绩考核方面,第一类激励对象的限制性股票的解除限售考核年度为2024年至2026年,第二类激励对象的考核年度为2024年至2025年。公司业绩考核目标为,以2023年剔除激励成本的净利润为基数,公司2024年剔除激励成本的净利润增长率不低于29%,2025年剔除激励成本的净利润增长率不低于51%,2026年剔除激励成本的净利润增长率不低于63%,达到目标解锁系数为100%。若未达到前述增长率目标,对当期对应的可解除限售股票予以扣减。
此外,公司2024年至2026年剔除激励成本的净利润累计完成值达到2023年剔除激励成本净利润的445%,解锁系数为100%。
公开资料显示,宇通重工2020年借壳上市,主要业务涵盖环卫设备、环境服务、工程机械以及矿用装备四大板块,公司在新能源产品技术等核心能力持续保持领先优势。
其财报显示,2022年和2023年公司实现归属于上市公司股东的净利润分别同比下降1.86%和43.36%。不过今年一季度宇通重工实现归属于上市公司股东的净利润3172.69万元,同比增长8.29%。
公司相关工作人员对记者表示:“公司推出的激励计划是为了激励管理团队向着更高的目标去努力。公司此次股权激励设置的业绩考核目标还是具有一定挑战性的,公司内部考核是很严格的,因为公司的考核不仅与公司业绩挂钩,还和个人绩效考核以及具体的业务板块的完成情况有关。”
对于此次股票激励计划的目的,宇通重工表示,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动核心团队的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。
清晖智库创始人、经济学家宋清辉对记者表示:“宇通重工在此时推出股权激励计划具有积极意义,一方面有利于凝聚员工士气、充分调动其积极性和创造力,护航公司行稳致远。另外一方面则有利于吸引和留住优秀人才,同时也彰显了公司对未来发展的信心。”